厨房用具怎么入帐？
根据最新财会制度规定，职工宿舍购置的书柜及厨房用具等，应并入职工每月的工资和奖金一并扣缴个人所得税。
政策规定：
根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》（国务院令第707号）规定：“税法第一条所得，是指：（五）有关待遇、补贴政策性质的所得，是指因受国家机关、政府财政部门、事业单位、房地产开发企业、公益性团体以及其他福利机构施赠住房、住宅、房屋维修基金、现金补贴所取得的免征个人所得税。”“国务院规定的离退休、退休、退职领取的补贴、退休金等，免征个人所得税；离职职工所得的补偿金，也免征个人所得税。”“依照国务院规定，单位向个人出售公有住房所的收入，免征个人所得税。”“对按照房改廉价购买公有住房，减除按照房屋原价20%所占净资产值后的余额，比照个人所得税减免税的规定给予免征个人所得税的优惠。”
根据《财政部 国家税务总局关于安置残疾人员就业有关企业所得税政策问题的通知》（财税〔2009〕70号）规定：“一、企业职工基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费基数和比例，参照《工伤保险条例》等有关和省、自治区、直辖市人民政府规定执行。二、企业按照省、自治区、直辖市人民政府规定的最低工资标准的具体办法，安排残疾职工就业，所缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费，给予补贴。具体办法是经本地区劳动保障部门批准，可以按照支付残疾职工工资的100%确定。”
根据原国家税务局、原国家税务总局《关于实施企业所得税减免税的通知》（国税发〔2009〕34号）规定，企业安置残疾人员，在遵循国家产业政策前提下，从事合理的产业活动。企业可以采用与残疾人签订聘用合同或劳动合同的方式，确定企业与残疾人员的劳动关系。以残疾人员为对象开展职业培训，提高其就业能力，实现稳定就业。企业每吸纳一名残疾人员就业，年实际支付工资3500元以上，可一并享受以下减半征收企业所得税政策：1.企业实际支付给残疾职工的工资，加计扣除比例上限为75%，即：企业每吸纳一名残疾人员就业，年实际支出工资低于3500元/年的，可以享受加计扣除优惠政策；高于3500元/年的，只能享受不得超过3500元/年部分给予加计扣除优惠政策。2.亏损结转弥补期限，由5年延长至8年。3.企业实际支付给残疾职工的工资，在计算应纳税所得额时允许据实扣除，并允许在计算应纳税所得额时，以每年实际支付给残疾职工的工资总额的100%，在计算应纳税所得额时扣除。
计算 example：
2021年1月1日某企业发生上述业务：以银行存款支付原办公桌750元、厨房用具2500元共计3250元。根据《企业会计准则第4号——固定资产》（税总发〔2017〕128号）第九条规定，企业购进或建造的固定资产，以购买价款或者建安工人造价以及可以达到预计可使用状态的相关税费为入账价值。该厨房用具用于职工宿舍，按照职工宿舍的性质划分，应确认为固定资产，计量时在长期待摊费用摊销6个月以后，再按照适用单位价值扣除率10%的扣除率，计算扣除，该部分扣除额应计入当期的税前扣除。该厨房用具应自投入使用月份起的第4个月开始，按照以下公式计算折旧：
年折旧率=4/24×100%
月折旧率=年折旧率/12
月折旧额=固定资产原价*月折旧率
案例分析：
小罗在12月1日去一家拥有300人规模的企业上班，在发放12月薪资时，公司HR明确告诉他，因为12月属于公司的第四季度效益考核期，所以他的工资将连同其他奖金一起于次月15日公布。1月5日，小罗拿到了12月份加上年终奖的总计6000元的工资。年终奖：全年年终奖共计6000元，公司规定，以员工在公司的实际服务年限计算，每满1年发放一个月工资标准的年终奖。12月薪资：6000元/月×12个月=72000元。
12月份实际出勤22天，平时周六加班3天，每日加班费为：200元/天÷21.75天=9.32元/小时；12月23日，小罗因个人需要请事假5天，每天应扣薪资：200元/天×5天=1000元；12月29日，小罗因个人需要请3天假返乡过年，扣薪计算方式为：200元/天×3天=600元。计算薪资结果：6000-72000/1215×21.75-9.32×22-1000-600=4146元。
小贴士：员工年终奖发放案例
公司规定，员工年终奖为三个月的薪酬（以12个月的全额工资为基准，而非应发工资）。但是，张某在2018年实际工作11个月，也就是可以拿到1个月的年终奖，计算公式为：月工资×1个月=1200元年终奖。陈某在2018年正常工作8个月，因病休假2个月，可以提前取得50%年终奖，也就是600元(1200元×50%=600元)。